IL PIANO DEI COMPENSI

IL PIANO DEI COMPENSI


Noto anche con il termine corrente “sistema di mercato“ è l’elemento fondamentale che regolamenta “ la giusta e corretta remunerazione del lavoro” svolto dall’incaricato, garantendo al medesimo una vera e piena “meritocrazia” e la massima trasparenza tra tutti  i livelli aziendali.
Il Piano dei Compensi della My Way International  è impostato per rappresentare  un modo “veramente etico“ di premiare i “risultati“ e consentire all’incaricato di crearsi una giusta rendita.
⦁ ha l’obiettivo di “rendere centrale” la figura del “Cliente – Consumatore “
⦁ opera come Marketing Multilivello, tale da garantire ai propri incaricati, posizionati a qualsiasi livello societario, guadagni derivanti non solo dall’attività di vendita ma anche dalla creazione di una propria rete fatta di altri incaricati
⦁ permette di diventare ”imprenditore indipendente ”, e costruirsi una attività in proprio a rischio zero e di arrotondare il proprio stipendio mensile guadagnando 300/500/1000 euro, e con maggior impegno e passione di cambiare la propria vita entro 5 /10 anni.

 

I PILASTRI DEL SISTEMA REMUNERATIVO


⦁ Struttura  a livelli remunerativi meritocratici differenziati solo per il valore personale di “ % “ che consente la valutazione dei guadagni :
a) in relazione al “ volume di fatturato personale “ ( rendita diretta volume personale )
b) in relazione al “ volume di fatturato del proprio team “ ( rendita indiretta per differenza
⦁ L’ Incaricato non scende mai da un livello % raggiunto ed inoltre puo’ cumulare il fatturato raggiunto in passato per aumentare di livello % 
⦁ Da Coordinatore Responsabile in poi quando sponsorizzi un leader che ti supera sali anche tu alla stessa posizione
⦁ Mantenimento per sempre del livello che viene raggiunto, eliminata la riqualificazione periodica
⦁ Aumento del valore personale di “ % “:
a) in relazione al “ volume di fatturato personale  e del proprio Team“
b) in relazione alla “ tipologia e quantità di rete sviluppata “
⦁ Cumulo dei fatturati comunque realizzati nel tempo e raggiunti in precedenza fino al livello di Coordinatore
⦁ L’Appartenenza al “Team Nazionale“, a partire da “COORDINATORE RESPONSABILE”, consente di mantenere sempre il titolo raggiunto e di essere remunerati secondo il proprio titolo
⦁ Sponsorizzazione particolare: la sponsorizzazione di  un incaricato che entra nel Team Nazionale ad un livello superiore a quello dello sponsor consente allo sponsor medesimo di salire a quel livello superiore
⦁ Bonus Sviluppo Atttività che riconosce un ulteriore premio:
a) del 2% nel caso di pari livello  “COORDINATORE su COORDINATORE“         
b) del 2% nel caso di pari livello  “TEAM  NAZIONALE  su TEAM NAZIONALE”   
⦁ Bonus Sviluppo Team Nazionale che, per “Coordinatore Responsabile, Team Leader, Manager, Smeraldo”, riconosce incrementi di guadagno relazionati al livello occupato 
⦁ Benefici di carriera ed incentivi 
a) partecipazione al bonus pool aziendale dal livello di coordinatore responsabile in poi in relazione ai livelli di crescita Societari
b) programma vacanze per il Team Nazionale
c) convegno vacanze, in localita’ esotica, gratis 1 settimana, per il livello “diamanti“ totalmente qualificati
d) consegna di autovettura “Maserati Ghibli“, gratis e in proprieta’ definitiva per livello di “vice presidente nazionale“ su qualifica
⦁ Partecipazione agli utili aziendali per gli appartenenti ai massimi livelli